山东化工职业学院2023年工作总结
2023年学校在省市教育主管部门的坚强领导下，在学校各举办方大力支持下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，聚焦“高质量发展”主线，全方位推进教育教学改革，创新校企合作办学机制，着力提升办学品牌，续写办学发展新篇章。
一、本年度工作取得的成效
（一）主题教育开展有声有色，党建和思政育人工作亮点纷呈
1.牢牢把握主旋律，高标准开展主题教育。把开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动作为主线，通过理论学习、专题党课、专家报告、读书班、党员培训、基层调研、红色党性教育等方式广泛开展理论学习、实践教育等活动。制定《2023年度党委理论中心组学习安排》《2023年度教职工理论学习安排》《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，成立学校主题教育领导小组和工作专班，组织开展“百年风华党史如歌”主题讲座、“我为学校发展献良策、解难题、建新功”等活动，组织赴“昌邑市龙池镇全武红色博物馆及抗战殉国烈士祠”“牛头镇抗日武装起义陈列馆”“滨海区党性教育基地”参观学习，不断锤炼党员干部过硬素质，增强爱国主义信念。
2.党风廉政建设稳步推进，基层党建成果丰硕。强化重点领域党风廉政建设，印发《山东化工职业学院2023年党风廉政建设和反腐败工作重点任务》，有序开展廉政风险排查防控工作，在全校范围内分岗位、分层次签订廉洁承诺书，切实将“严真细实快”的工作作风落到实处。组织开展党组织书记讲党课、学思想我来讲、党员双报到等活动，推动基层党建走深走实。获得省教育系统“党务工作先锋”荣誉1项、省教育系统共产党员先锋岗1个，顺利通过山东党建工作“样板党支部”培育创建中期验收。完成党建品牌创建项目7项，潍坊市委教育工委2项。
3.思政育人成效显著。围绕立德树人根本任务，多措并举推进三全育人落地见效，保障思政课程与课程思政同向同行。组织开展课程思政典型案例校级评选活动1次，《思想道德与法治》被评为2023年潍坊市思政“金课”。制定实施“萤火之光”思政教育计划，初步建立起“一院一品”的思政教育格局。
（二）新校区投入使用，办学条件不断提升
4.“一校两区”办学局面初步形成。2023年9月，新校区正式投用，化学工程学院、管理工程学院率先搬迁入驻新校区，形成“一校两区”办学的新局面。这是学校办学发展史上具有里程碑意义的大事，意味着学校在追求高质量办学征程中实现新的跨越、新的突破。
5.新校区配套设施不断完善。高效完成新校区教学、生活、办公等设施设备的安装、调试。智慧校园基础设施建设取得阶段性成果，高质量完成新校区IPv6升级改造，开通宿舍楼摆闸，实现交付区域内教室多媒体、校园监控、校园广播全覆盖。
（三）教育教学进一步提质升级，校企合作、产教融合实现创新性发展
6.深化教师队伍建设，优化师资队伍结构。制定《山东化工职业学院专业技术职务评聘上岗实施办法》《山东化工职业学院专业技术岗位评聘量化评价指标及标准》，高效开展2023年度职称评聘工作。制定《山东化工职业学院骨干教师评选与管理办法》，按要求遴选11名一线教师进入骨干教师队伍。制定《山东化工职业学院“双师型”教师认定工作实施方案》，高标准开展“双师型”教师认定工作。修订教职工聘用合同，完成83名教职工合同续签工作。招聘61名专业教师和专职辅导员，其中具有3年以上工作经历的占比达到63.8%，硕士研究生占比46.5%，高级职称1人，中级职称9人。上半年引进技能大赛指导教师1名，校外高级职称退休人员2名，进一步优化学校师资队伍，为学校提升教育教学质量和教育综合竞争力提供了有力人才保障和智力支持。
7.专业（群）建设再上新台阶。现代海洋化工专业群获批立项为山东省第二批高水平专业群建设项目、工业数字化技术专业群获批市级高水平专业群。研究制定学校《山东化工职业学院专业（群）发展水平考核方案》。加快推动专业升级与数字化改造，主动对接高端化工产业升级和技术变革趋势，加快专业结构调整，推动应用化工技术、石油化工技术等传统专业升级改造，形成紧密对接产业链、创新链的专业体系，增强人才培养的适应性，优化职业教育供给侧结构。
8.持续深化“三教”改革，教学质量稳步提升。与齐鲁石化公司共建的于江涛、李震技能大师工作室获批山东省职业教育技能大师工作立项，标志着学校在教学团队建设方面取得新突破。6门课程进行线上与线下结合的混合教学模式试点；1000余名学生进入企业进行生产性实践锻炼，形成课堂革命典型案例10个。及时将新技术、新工艺、新规范、典型生产案例纳入教学内容，立项校企双元开发教材10本，正式出版1本《机械CAD/CAM综合实践》。
9.课程建设扎实推进。积极推进专业课程的综合化、模块化和项目化改革。2023年，校企联合新建校级在线开放课程10门、《视觉营销设计》入选省级一流课程、《化工单元操作与仿真实训》《电气控制与PLC》《网页设计与制作》入选山东省继续教育数字化共享课程。
10.产教融合、校企合作谱写新篇章。学校参与的滨海区产教联合体入选省级第一批市域产教联合体；学校牵头成立的“潍坊市化工行业产教融合共同体”入选首批潍坊市行业产教融合共同体建设培育名单；学校参与建设省级“高端化工产教融合共同体”。
11.产业学院与生产性实践项目建设实现新跨越。与歌尔股份共建“山化院-歌尔智能制造混合所有制产业学院”；依托歌尔共同开展的智能穿戴外形精密制造典型生产实践项目入选省级职业教育校企合作典型生产实践项目。完成与阿里巴巴数字商贸产业学院筹备工作。完成校内生产性实训基地——天猫超市和菜鸟驿站一期建设，开设第一期超市运营职业经理人菁英班、快递运营职业经理人菁英班。
（四）深耕省部级品牌创建，师生技能大赛和教科研项目实现新突破
12.教师教学能力比赛扎实开展。构建校级-省级-国家级三级竞赛平台，荣获山东省2023年职业院校教学能力比赛二等奖2项、三等奖1项，山东省第十届“超星杯”青年教师教学能力比赛三等奖1项，山东省国家安全宣传教育优质课例评选一等奖、二等奖各1项，山东省高校创新创业类精品微课比赛二等奖1项，高校思想政治理论课2022年度“萌新磨课总会”二等奖1项等。
13.学生省级技能大赛稳步提升。获得省级大赛获奖49项。其中，第十六届山东省职业院校技能大赛二等奖1项、三等奖4项，第九届山东省大学生科技创新大赛二等奖1项、第九届山东省互联网大学生创新创业大赛金奖1项、第十八届“挑战杯”山东省大学生课外学术科技作品大赛一等奖2项、二等奖1项。
14.省部级科研项目实现新突破。根据学校教育教学改革需要，成立高等教育研究室，针对性地指导教职工开展教科研研究，共获批省部级科研课题10余项。其中，2个项目入选山东省教育评价改革项目库，这是学校在教育评价改革领域新的突破。
（五）招生工作成绩斐然，社会培训再创新高
15.圆满完成招生任务，招生规模与质量实现双提升。2023年学校各专业投档数和录取数均创历史新高，实现招生数量和质量双提升。2023级高职新生报到5833人，创学校成立以来最高记录。夏考最低录取分数线比去年提高33分，刷新了历史记录。申报通过12个专业成人函授资质，完成2023级2470名专科函授学生的报到工作，2024级成人函授招生4418人，招生规模再创新高。
16.大力开展社会培训，服务区域经济社会发展能力不断提高。完成汇丰班组长培训班、石化企业节能优化技术培训班、化工企业仪表自动化技术培训班、化工企业工艺员培训班、热电厂学习地图项目、弘润管理人员培训班等40余个培训（咨询）项目，完成到款额900余万元，社会培训收入较去年大幅提升。组织完成化工总控工、化学检验员、仪器仪表维修工等七个工种2757余人次的社会技能等级评价取证工作。
（六）多维度夯实学生管理根基，多形式开展社团实践活动
17.全面加强学生管理队伍建设。落实《加强学生干部队伍建设的实施意见》，完善学生干部考核和退出机制。成功举办第二期“青年马克思主义培养工程”培训班，召开第一届团代会、第三次学代会，学生干部队伍面貌焕然一新。举办首届辅导员素质能力大赛。印发《辅导员工作手册》，落实《山东化工职业学院学生教育管理责任事故认定与处理办法》，做到管理规范，有章可循。
18.圆满完成学生资助工作。严格落实国家资助政策，实现精准扶贫，扩大受助人员范围，设立校内勤工助学岗，全年共支出各类资助学金约774万元，资助学生3778人。
19.社团活动丰富多彩。积极开展礼敬中华优秀传统宣传教育活动、首届中华经典诵读大赛活动、“阅读新时代·书香润校园”比赛、儒家经典跨语言诵读作品征集等各项活动，获得省级以上奖项20余项，多维度提升学生综合素质，丰富学生校园文化生活。
（七）守牢意识形态主阵地，全方位建设平安校园
20.扎实做好意识形态和统战工作。修订“一会一报”制度，将党和国家有关意识形态方面的文件精神列入党委中心组和各党总支（支部）理论学习的必学内容。严格落实意识形态工作责任考核追究制度，将意识形态工作纳入领导干部工作考核内容。召开意识形态专题工作会议，在关键节点和容易发生的问题上做好重点防范，确保意识形态安全。进一步建立健全党外知识分子信息库，开展新一轮校级党外知识分子认定工作，建立党外知识分子台账。多措并举做好抵御和防范校园的宗教渗透工作。选派党外知识分子参加《全市党外知识分子联谊会暨第一次会员大会》，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实统一战线成员的思想政治基础。
21.建立健全学校安全管理体系，多措并举抓好校园安全稳定。通过国家安全日、消防宣传月主题活动，学宪法讲宪法，民警普法进校园等各类活动加强法制教育。建立健全安全管理制度，利用安全周通报、宿舍周抽检、接收安全隐患线索等方式，落实安全隐患排查常态化，压实校园安全责任。通过各级各类检查评比、查找问题，认真整改，全面提升安全管理水平。制定各类演练计划、方案，邀请专业人员到校开展知识讲座，全面加强师生应急处突、逃生自救意识和能力，防范和化解风险隐患，抓好校园安全稳定。优化信访投诉工作流程，全方位管控舆情，防止舆情扩散。推动校内投诉平台的使用，定期开展信访舆情双周通报，全力落实接诉即办工作，为建设平安校园保驾护航。
（八）内部治理能力不断提升，规范化建设取得实质性进展
22.深化内部分配制度。根据《山东化工职业学院薪酬管理办法》规定，修定印发《山东化工职业学院绩效工资内部分配方案（修订）》，在分配依据中加入质量考核系数，同时动态调整基础性绩效工资占比，奖励性绩效工资在绩效工资中的占比接近85%，使奖励性绩效工资的导向作用与学校办学发展阶段更加契合，激励调节作用更加显著。
23.聚焦院校两级规范化建设，加强教育教学日常管理。落实校院两级管理实施办法，建立校院两级日常教学督导制度，成立校级教学日常督导小组，狠抓教育教学规范，实现教师教学行为检查全覆盖，坚持教学检查双周通报，及时规范日常教学行为。针对教育教学管理中出现的新问题新变化，针对性推进系列制度“立改废”工作，制定客座教授与兼职教授聘任与管理办法、产业教授聘任与管理办法等相关制度35项，助力教育教学提质升级。
二、本年度工作中存在的问题
（一）省部级办学品牌创建力度有待加强。2023年省级办学品牌创建虽取得一定成绩，但与双高校相比，仍然存在很大差距。全校上下聚精会神、一心一意抓省部级办学品牌创建的氛围未全面形成，力度措施不够。
（二）内部治理能力和规范化建设有待提升。内部治理体系架构基本具备，教育教学管理规范基本形成，但制定文化尚未形成，存在有制度不执行或执行不到位的情况，教学管理水平和质量仍然不高，教学运行系统稳定性不高。
（三）新校区建设进度须进一步加强。因建设资金、工作交接等原因，新校区一期建设整体进度有提升，一期工程收尾和二期工程启动仍未解决，导致部分工程无法按期交付验收。
（四）服务区域经济社会发展的站位不够高。2023年发挥高职院校职能，在服务区域经济社会发展作出了一定的贡献。但在服务国家战略、省市重大发展项目主动性、创新性、研究性不足，在服务区域经济社会发展的影响力还不够。
（五）人才引育质量不高。高端人才较少、骨干教师和“双师型”人才欠缺，梯队建设不明显、教师评价激励约束机制不健全。
三、下一步工作思路
（一）多措并举推进省部级品牌创建，力争实现新突破。针对省级以上教学成果奖、教学能力比赛、职业院校技能比赛、省部级科研项目等省部级办学品牌，加强顶层设计和顶层统筹，遴选重点突破方向和项目，制定分解突破目标，做到有指标、有办法、有突破；制定各项支撑政策，落实比赛学生选拔培养体系，建立稳定教学比赛团队，加大聘请高水平专家指导力度，确保省级品牌创建取得更大突破。
（二）进一步加强规范化建设，确保规章制度落地见效。结合学校实际，夯实制度建设根基，有力发挥督查督办职能，深入排查制度落实情况，建立制度落实追踪台账，确保制度落地见效。进一步落实“教师-专业团队-二级学院”三级重点工作分工机制，传导办学压力，调动教师积极性。继续在实践中完善各项教科研管理运行制度，特别是教育教学质量评价制度，发挥评价制度的引领作用。
（三）压实责任，全力推进新校区建设工作。倒排工期压实责任，攻坚克难排除资金、人员、物资等因素限制，加强与承建单位合作交流，全力推进一期工程收尾和二期工程启动工作。
（四）高站位主动服务国家省市重大战略。提高政治站位，加强顶层设计，主动把学校重点工作与服务国家战略、省市重大发展项目有机结合，主动参与国家发展战略，积极融入地方经济发展，积极发挥办学效能贡献智慧力量，提升社会影响力。
（五）抓住“人”这一关键要素，把人才引育工作做实做细。坚持量质并举、以质为先的原则，拓宽人才队伍引育渠道，加大高水平专业带头人等高端人才引进力度，切实稳定好关键岗位人才，明确教师成长成才渠道，完善教师激励机制，落实教师进企业锻炼制度，着力打造“双师型”教师队伍。
山东化工职业学院
2024年1月12日
