山东化工职业学院2022年度工作总结
2022年学校在省市教育主管部门的坚强领导下，在滨海区管委会、鲁控教育投资集团有限公司、潍坊市教育投资集团有限公司的支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和新职业教育法，以“创新发展，狠抓落实”为主题，以统筹安全和发展为基本原则，全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，深化混合制办学改革，完善产教融合办学体制，聚力实现办学发展新突破。
一、年度工作取得的成效
（一）围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，切实深化思想政治工作制度改革，加强党建和大思政工作。
围绕党的二十大，深化思想政治制度创新，扛牢抓紧铸魂育人的政治责任。坚持党的思想理论引领，围绕“学习二十大永远跟党走奋进新征程”主题，扎实开展党委理论中心组学习，组织党员领导干部深入党支部工作联系点讲党课，开展党的二十大专题培训，组建党的二十大精神校级宣讲团，面向全校师生共开展了18次宣讲活动。持续开展党的二十大精神进教材、进头脑、进课堂，组织开展校级课程思政比赛，荣获山东省第二届全省思政课教学比赛二等奖2项，立项1个山东省教育系统2022年度党建研究课题，1个改革项目被评为潍坊市第三届思政铸魂育人十大思政教育创新项目。围绕党的二十大开展了唱红歌、主题演讲等丰富多彩的主题教育活动，实现了全体师生多形式、分层次、全覆盖式学习宣传贯彻。坚持全面从严治党，持续推动党史学习教育常态化长效化融入“三会一课”学习，健全并完善党风廉政建设与学校发展建设同部署同落实的工作机制，实施加强作风建设专项行动和重点领域廉政问题专项整治行动，以党支部评星定级为考核标准，全力打造高质量、强品牌、规范化的基层党支部。管理工程学院党总支的《“一一三”工作法创新学生党员培养机制，提升学生党员培养质量》入选潍坊市委教育工委2022年度党组织书记抓党建品牌创建项目。
（二）强化意识形态责任，确保政治领域安全。
把维护党的二十大稳定召开作为全校的首要政治任务，切实守牢意识形态领域安全阵地。健全意识形态工作制度，研究制定《山东化工职业学院意识形态工作责任制实施方案》，加强了新形势下意识形态工作的指导和管控。成立二十大校园安全维稳工作领导小组，制定并落实《山东化工职业学院党的二十大维稳安保工作实施方案》《维护教育领域政治安全工作方案责任落实分工》。制订实施了学校新冠肺炎疫情工作舆情管控应急方案，构建网络舆情管控系统。在党的二十大召开前后、学校相对封闭管理期间，发动群众力量搜索发现网上不利于学校的负面信息，做到及时处理。无论是党的二十大召开前后，还是学校相对封闭管理期间，未发生负面舆情规模传播，确保了政治安全。
（三）招生工作成效突出，就业质量持续提升。
结合学校发展实际，科学长远谋划专业设置，实现分专业精准配额，圆满完成2022年招生工作。2022级高职新生报到4268人，报到率94.3%，创学校成立以来最高记录。夏考最低录取分数线306分，比去年提高65分，全校300分以上考生达1711人，实现了招生数量和质量双提升。疫情形势下创新就业工作模式，就业质量持续提升。省厅统计2022年学校一次就业率为96.88%。经教育部、省教育厅、人社厅就业数据核查，目前学校就业率为95.04%，就业率持续向好。国企、龙头企业等规模性企业学生就业比例达到40%以上。2022年学校毕业生留潍率为24%，比去年提高了8个百分点，就业引导继续提高毕业生留潍留滨率。
（四）新校区一期工程建设进入尾声，二期工程顺利开工。
截至目前新校区一期工程19座单体全部进入内部施工环节，8栋公寓、2栋教学楼、1栋餐厅12月底完成主体验收，单体配套暖通、空调、网络等设施已基本完成施工。其余单体正在进行装饰装修，完成了部分校园绿化和道路硬化。新校区二期工程顺利开工并举行了线上开工和线下奠基仪式，施工单位已进场开始基础施工，二期19个建筑单体同时施工。按时完成了一期图书馆、风雨操场等装修设计方案和新校区搬迁方案、新校区办公家具采购方案，并将整体搬迁方案调整为分批搬迁方案，为明年化学工程学院顺利安全搬迁做好充足准备。
（五）推动教育教学提质升级，内涵发展水平和办学质量有提升。
持续深化“三教”改革，不断提升教育教学质量。修订学校“双师型”教师认定管理办法，与万华化学、京博集团、海化集团等行业龙头企业探索建设“双师型”教师培养培训基地和教师企业实践基地，派驻12名教师深入企业一线实践锻炼，新增20余名教师获得职业资格证书或职业技能等级证书。组建3个模块化教学创新团队，其中应用化工技术教学团队获批省级教育教学创新团队。及时将新技术、新工艺、新规范、典型生产案例纳入教学内容，立项校企双元开发教材5本。高标准推进化工自动化技术省级高水平专业群建设进程，积极申报省级第二批高水平专业群建设项目。
以不断提升人才培养适应性为目标导向，探索形成岗课赛证创融通人才培养模式。强化校企协同育人，积极探索实践“校企共育、岗课赛证创融通、分段式”工学结合的人才培养模式，高效推进产业学院（企业学院）项目，组织1700余名学生到京博产业学院、万华企业学院、歌尔工匠学院和万声集团实践学习。“山化院-山海化海洋化工产业学院”成功入选潍坊市首批现代产业学院，与京博集团共建的化工技术群校企一体化合作办学项目入选省级校企一体化合作办学项目，3项典型案例入选潍坊市2022年产教融合校企合作典型案例。大刀阔斧推进学分制改革，成为第四批省级学分制改革试点学校。新获批职业技能等级证书（中级）7个1+X证书试点，全校共有2280人完成取证，新增66名学生被认定为第二批“齐鲁工匠后备人才”。
全面实施推进教科研学省部级品牌创建行动。建立院-校-省三级比赛培育和选拔机制，在省级教师教学能力比赛中荣获二等奖1项，三等奖2项。积极组织申报各级各类教科研项目，立项省级教改项目3项，获得潍坊市自然科学奖三等奖1项，高端化工新材料技术中心成功获批为省级新技术研发中心，实现学校省级科研平台零的突破。落实校内“一月一赛”制度，获得山东省职业院校技能大赛二等奖1项、三等奖1项，第九届山东省大学生科技创新大赛二等奖1项、第十三届“挑战杯”山东省大学生创业计划竞赛铜奖1项。
建立健全内部质量保证体系。研究制定学校内部质量保证体系诊断与改进方案，开展多层面、多维度的诊断与改进工作，构建并不断完善网络化、全覆盖、具有较强预警功能与激励作用的内部质量保证体系和质量保证诊断与改进机制。
（六）混合制改革深入实施，内部分配制度和教学岗位改革思路形成。
持续深化混合所有制办学改革，加快推进内部分配制度改革，探索将教学设备维护费、水电、冷暖、物业等费用纳入教学成本核算，提高教学运行成本核算意识，加快推进全口径费用切块包干工作落地落实。深入推进教学岗位改革，对教学岗位改革进行了测算分析，对照省厅年度办学质量考核方案，修订了2022年教学单位办学质量考核实施方案，进一步优化考核指标，积极实现绩效工资与单位年度质量考核、办学效益、专业建设水平、办学规模等关联。重视高层次人才队伍建设，发布了高层人才招聘简章，加快教师队伍充实路径研究。后勤社会化运行加快推进，成立大学生服务中心。全员创收制度化常态化，形成《创收管理办法（试行）》，截止目前全校已完成340.52万元。
（七）山东高端化工公共实训基地基本建成，为实现社会培训、职教高考技能考试站、春季高考技能考试点、省级技能大赛承办点一体化运营夯实基础。
山东高端化工公共实训基地建设基本完成，职教高考技能考试软件设置完成，筹备春季高考技能考试点申办材料。完善培训课程体系，加强与政府、事业单位合作，在以往社会培训基础上承办了潍坊市应急管理能力提升培训，进一步提升社会培训影响力，完成培训创收336万。持续扩大继续教育规模，成功申报1240个高起专（函授）招生计划，2324人通过省级专业技术人员继续教育平台参与在线学习。
（八）制度化建设进程加快，规范化治理能力不断提升。
根据上级要求有序开展依法治校自查和整改，规章制度制（修）订常态化运行，梳理形成学校制度汇编（电子版）。建立了学校重点工作督查督办制度，贯彻落实了办学质量与考核挂钩的要求，形成重点工作部署-落实-检查-反馈的闭环工作模式。完成3次重点工作专项检查和1次党风廉政工作专项检查。创新建立了综合档案工作体系，组织建立专兼职档案工作队伍，完成档案工作专题培训和1次档案工作检查。建立信访舆情双周通报制度，实现了年度办学质量与师生满意度挂钩，成为完善治理能力的源动力，在研究状态下彻底解决了中铁五局农民工投诉问题。截止目前共完成通报14期，11月下旬至今退回农民工投诉14起，12345热线投诉断崖式下降。创新建立微信信访投诉平台，自10月份上线共收集了199条信息，极大降低了校外投诉量。健全理顺了工会工作机制，明确了工会岗位职责，组织召开了教代会和教代会联席会，顺利完成了工会主席换任，实现了民主管理与监督。
（九）学生管理体系逐步健全，社团活动育人成效明显。
创新学生思政教育方式方法，青年大学习受到团省委表扬。以问题为导向，联合探索开展个性化晚自习，形成演讲比赛、才艺展示、电影赏析等多种形式的开展晚自习。梳理学生管理重点内容形成工作提纲，根据提纲研究制定具体工作手册与指南，创新形成提纲指导式育人体系，提升了学生管理育人成效。倡导共同讨论、全员参与学管工作，研究制定班主任聘任管理制度、学生干部管理细则，学生育人工作队伍充实完善。全年有序开展学生管理队伍培训4次，辅导员理论思想和工作能力快速提升。新生军训和入学教育圆满完成，学生国防意识和参军意愿提高，共有86名学生参军入伍。公寓管理规定制度上墙，明确了公寓管理的关键环节，加强了管理规范化。规范学校学生社团管理，深化学生社团育人功能，引导社团开展经常性、长效性活动。以“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”为主题，共组织开展了“爱我国防大学生演讲比赛”等10项活动，爱我国防大学生演讲比赛荣获潍坊市三等奖荣誉称号。
（十）校园安全保障工作到位，筑牢校园疫情安全防线。
建立校园安全周通报制度，完成校园安保业务移交，严把校门出入关，开展校园安全隐患周排查行动，实现了隐患消除在萌芽状态。完善校园各项应急预案，实现了学习教育层面和应急措施落实层面有据可依、有章可循。实施校园相对封闭管理期间，研究制定疫情防控应急预案，设立党员先锋岗，暖心服务保障到位，共同为疫情防控献策出力，筑牢了校园疫情防控的安全线，全年学校无安全事故发生。
二、存在的问题
各部门有序推进重点工作并取得了一定的成效，但由于疫情、办学条件限制等原因，重点工作成效不够显著，与学校高质量发展的要求还存在一定差距。主要表现在以下几个方面：
（一）党的工作品牌重点不突出。坚持党的工作面面俱到，但不能做到面面俱精，抓党的重点工作不突出，注重工作落实，不重视工作成效与品牌创建，忽视典型经验总结和提炼，缺乏对党的理论知识与实践相结合的深层次研究学习。
（二）年度办学质量提升效果不理想。2022年虽然取得一些省级办学品牌，但与兄弟院校相比，与学校高质量发展的要求，仍然存在很大差距。抓年度办学质量品牌创建力度不够，对年度办学质量任务缺乏统筹设计，全校上下一心一意抓省部级办学品牌创建的氛围远未形成，力度和措施也不够。
（三）新校区一期工程建设进度缓慢。因疫情封控、建设资金、工作交接等原因，新校区一期建设整体进度缓慢，导致部分工程无法按期交付验收。
（四）服务区域经济社会发展的站位不够高。2022年发挥高职院校职能，在服务区域经济社会发展做出一定的贡献。但在服务国家战略、省市重大发展项目主动性、创新性、研究性不足，在服务区域经济社会发展的影响力还不够。
（五）深化混合制办学改革未达到预期成效。受疫情和办学质量考核因素影响，内部分配制度和教学岗位设置改革大思路初步形成，未能进入落实实施阶段。与混合所有制办学体制相适应的中长期人才发展规划还未建成。
（六）学生管理育人品牌成效不显著。学生规范化管理水平有所提升，但发挥思想教育引领的能力有待进一步提升，未建立思想育人的品牌，个性化晚自习体系建设未成形，社团活动育人功能仍需进一步增强。
三、下一步工作计划
（一）抓重点工作促党建品牌建设。加强党的工作统筹谋划，制定党建工作重点内容，以党建引领服务学校中心工作，把握重点守正创新，俯下身子深研细作，在发挥职能中干出特色、做出质量、创出品牌，重视经验总结与品牌宣传。
（二）强措施狠抓办学质量考核。重视年度办学质量任务统筹计划，把省部办学品牌创建作为年度办学质量考核的关键因素，设定年度奋斗目标，传导压力与责任，强化激励与约束机制落实，集中精力创造条件服务省部级办学品牌创建，营造一心一意服务年度办学质量提升的浓厚氛围。
（三）压责任加快推进新校区建设。倒排工期压实责任，攻坚克难排除资金、人员、物资等因素限制，加强与承建单位合作交流，把学生新学期搬迁作为近期目标，切实采取措施加快完成新校区一期工程和山东高端化工公共实训基地建设。
（四）高站位主动服务国家省市重大战略。提高政治站位，主动把学校重点工作与服务国家战略、省市重大发展项目有机结合，主动参与国家发展战略，积极融入地方经济发展，积极发挥办学效能贡献智慧力量，提升社会影响力。
（五）重落实全力推进混合制改革。加强调研协商研判，加快完成学校第二阶段内部分配制度改革及教学单位岗位设置改革，进一步完善教师激励机制，让能者、多劳者享受到改革成果，调动广大教职员工干事创业的积极性和创造性。建立与混合制办学体制相适应的中长期人才发展规划，提高高层次人才政策的吸引力，丰富人才引进和培育培养渠道。
（六）塑内涵重视思想引领育人。学生管理由制度规范约束向思想引领育人转变，丰富学生管理队伍培训内容，增强思想政治、形势政策、心理健康等理论实践培训，创建学生育人品牌。合力建立健全充实丰富的个性化晚自习体系。研究新形势下新生军训和入学教育与时俱进，研究在疫情常态化防控形式下社团社会活动形式与内容，确保活动育人功能不减弱、见长效。
山东化工职业学院
2022年12月28日
